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女员工入职公司三个月,准备结婚,收到老板错发的信息怒了

  原创职场实战经验2天前我要分享

  职场中,相信很多员工都希望自己能够得到更多的升职加薪的机会,其实在工作中或者是在生活中,大家也会主动遵守公司的制度,并且按照领导的想法去执行任务并且完成工作,不过在公司里,有些领导总是会推出一些其他的不良制度,让员工去遵守,而且这些规章制度,并没有经过实践,也没有让员工去表决,最后反而是因此得罪了更多的员工。

  

  前不久,笔者便看到这样一则案例,有位30岁的女员工在进入公司仅仅三个月,已经在公司里转正,却准备结婚,不过当老板知道女员工结婚的时候,准备把女员工劝退,并且跟公司的管理人员提出,入职后不能结婚不能怀孕的规定,但是却把劝退的信息错发给了这位30岁的女员工。

  

  女员工看到信息后也是非常尊重,她觉得自己都已经30岁了,现在结婚却还是被公司所针对,在和老板理论后,女员工主动选择了辞职,她觉得自己在公司里已经没有了价值,因为老板已经不再重用她。

  笔者认为:在职场中,确实会有很多公司老板他们会参与定制公司的规章制度,其实公司老板能够清理行为,对于公司的发展还是比较有利处的,一方面可以去约束员工,根据员工的自身条件和公司的发展,为公司服务,另外一方面,通过类似的规定也能够更合理的去实行自己的权利。

  

  但是如果公司的规定太过奇葩,那么公司员工自然不会为领导尽心尽力的服务,他们反而是会无所顾忌的去挑战公司里新的规则,因为他们觉得自己在公司里已经没有必要继续留下了,当越来越多员工开始违反公司规定,不想在公司里工作,那么老板即便是怎样弥补,员工都会主动辞职。

  文:职场案例系列 图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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  职场中,相信很多员工都希望自己能够得到更多的升职加薪的机会,其实在工作中或者是在生活中,大家也会主动遵守公司的制度,并且按照领导的想法去执行任务并且完成工作,不过在公司里,有些领导总是会推出一些其他的不良制度,让员工去遵守,而且这些规章制度,并没有经过实践,也没有让员工去表决,最后反而是因此得罪了更多的员工。

  

  前不久,笔者便看到这样一则案例,有位30岁的女员工在进入公司仅仅三个月,已经在公司里转正,却准备结婚,不过当老板知道女员工结婚的时候,准备把女员工劝退,并且跟公司的管理人员提出,入职后不能结婚不能怀孕的规定,但是却把劝退的信息错发给了这位30岁的女员工。

  

  女员工看到信息后也是非常尊重,她觉得自己都已经30岁了,现在结婚却还是被公司所针对,在和老板理论后,女员工主动选择了辞职,她觉得自己在公司里已经没有了价值,因为老板已经不再重用她。

  笔者认为:在职场中,确实会有很多公司老板他们会参与定制公司的规章制度,其实公司老板能够清理行为,对于公司的发展还是比较有利处的,一方面可以去约束员工,根据员工的自身条件和公司的发展,为公司服务,另外一方面,通过类似的规定也能够更合理的去实行自己的权利。

  

  但是如果公司的规定太过奇葩,那么公司员工自然不会为领导尽心尽力的服务,他们反而是会无所顾忌的去挑战公司里新的规则,因为他们觉得自己在公司里已经没有必要继续留下了,当越来越多员工开始违反公司规定,不想在公司里工作,那么老板即便是怎样弥补,员工都会主动辞职。

  文:职场案例系列 图:网络

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