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「分析」财务这个职业的怪现象:女性占80%,但高管大多是男性

我想分享的彩茶小班2019.9.16

金融业一直有一个奇怪的现象:女性占80%以上,而男性仅占20%,但其中大多数是男性。您如何看待这个问题?

01,工作压力容量

许多人都知道,会计职业一直比男性会计更多地是女性会计,但是领导者是男性会计而不是女性会计。因此,许多人认为工作场所的男性会计师具有自己的优势。即使他们的专业能力不及女会计师,也将受到领导者的欢迎,晋升之路也将更快。

根据统计,在排名前十的互联网公司首席财务官中,男性为六名,女性为四名,这也表明了领导层中男性多于女性的事实。但是,男性占主导地位不仅是领导欣赏的客观原因,那么主观原因是什么?让我们从男会计师那里探讨这个群体。

面对紧急和危险的工作,男性比女性(特殊情况除外)更能承受压力。因此,在处理重大事件时,男性会计师的表现会更好。

与此同时,工作场所的男性工人需要承担更大的家庭责任。在中国,一直有男性支持的传统(当然,现在许多女性也有责任养家糊口),她们只能利用压力作为动力不断寻求新的发展机会。由于家庭和个性因素,女工更喜欢稳定的工作环境。男会计师更渴望成为行业的佼佼者。然而,随着社会就业压力的进一步扩大,男性和女性会计师都越来越重视高金证书的检查。许多事业强劲的女会计师已经成为优秀的高级管理人员。

02,男性会计师在工作上花费的时间更多

由于男女在社会关系中的作用不同,男女之间的社会分工也不同。从基础会计到财务总监,要花费大量时间和精力才能获得大量证书。并具有丰富的行业经验。

女会计师结婚后,她可能不得不分配更多时间给家人和孩子,她的时间和精力不如男会计师。男会计师可以根据企业需要调整工作时间。加班和商务旅行很少成为家庭生活的负担。

03,不能忽视女性产假的影响

不可否认的是,许多女会计师在其职业的关键阶段也面临着生育问题。一旦他们休产假,他们的职位可能会变相甚至被解雇(尽管有劳动法保护,事实是这样),自那时以来,会计职业一直步履蹒跚,如果您想升职,您需要努力工作。如今,第二胎的释放加剧了女会计师工作场所的发展。

04。为什么男人比首席财务官有优势?

总的来说,会计行业一直是女性。财务主管和管理人员也很多,但真正的财务主管主要是男性。为什么男人比首席财务官有优势?

第一个是角色特征。与女性相比,大多数角色都是粗糙和发散的,而女性大多是精致的并且更加注重细节。

另一个人的天生优势。有了孩子就不必影响工作了。与女士相比,商务旅行更方便,体力更好。此外,男性会计师更具弹性,这是公司大多数高级财务人员是男性的主要原因之一。

但这并不意味着所有男人都必须比女人强,但是相对可能性更大。实际上,一些最好的女性财务总监有男生的一面。非正式性,思维的广度和思维的广度不限于某个点。

财务每天都需要处理数字,总会有无休止的账目,未完成的报告,发票不完整.在这方面,女会计师比男性多。会计更专心,也更擅长工作。这些先天优势使妇女更适合从事会计工作。

从候选人的性别来看,每年申请初级文凭的候选人占12%,女性占88%;申请中级资格的候选人中,女性占22%,女性占78%;申请高等学历的候选人中37%,女性占65%。从以上数据可以看出,女性候选人占据绝对优势。

根据基础,如此多的女会计师,只要能够坚持下去,就更有可能实现财务高水平。至于上述的思考能力和工作压力,这些并不是完全由性别决定的。许多优秀的女会计师可以达到领导水平。

对于工作场所中的男性会计师而言,前途更为光明,或者女性会计前景更为广阔。小朋友们,您怎么看?

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金融业一直有一个奇怪的现象:女性占80%以上,而男性仅占20%,但其中大多数是男性。您如何看待这个问题?

01,工作压力容量

许多人都知道,会计职业一直比男性会计更多地是女性会计,但是领导者是男性会计而不是女性会计。因此,许多人认为工作场所的男性会计师具有自己的优势。即使他们的专业能力不及女会计师,也将受到领导者的欢迎,晋升之路也将更快。

根据统计,在排名前十的互联网公司首席财务官中,男性为六名,女性为四名,这也表明了领导层中男性多于女性的事实。但是,男性占主导地位不仅是领导欣赏的客观原因,那么主观原因是什么?让我们从男会计师那里探讨这个群体。

面对紧急和危险的工作,男性比女性(特殊情况除外)更能承受压力。因此,在处理重大事件时,男性会计师的表现会更好。

与此同时,工作场所的男性工人需要承担更大的家庭责任。在中国,一直有男性支持的传统(当然,现在许多女性也有责任养家糊口),她们只能利用压力作为动力不断寻求新的发展机会。由于家庭和个性因素,女工更喜欢稳定的工作环境。男会计师更渴望成为行业的佼佼者。然而,随着社会就业压力的进一步扩大,男性和女性会计师都越来越重视高金证书的检查。许多事业强劲的女会计师已经成为优秀的高级管理人员。

02,男性会计师在工作上花费的时间更多

由于男女在社会关系中的作用不同,男女之间的社会分工也不同。从基础会计到财务总监,要花费大量时间和精力才能获得大量证书。并具有丰富的行业经验。

女会计结婚以后,可能要分配更多的时间到自己的家庭和孩子身上,在时间和精力上不如男会计有优势。男会计可以随企业的需求而调整自己的工作时间,加班、出差这些事情对他们来说很少会成为一种家庭生活的负担。

03、不可忽视女性产假的影响

不可否认的一点是,很多女会计在职业生涯关键阶段也面临着生育问题,一旦休产假,可能自己的位置就会被替代,甚至被变相解雇(尽管有劳动法保护,但事实就是如此),会计生涯从此就徘徊不前了,想要再往上走,就需要付出更大的努力。如今,二胎放开,对女性会计职场发展怕是雪上加霜啦。

04、为什么男性对于财务总监职位更占优势?

纵观会计行业,一直以来都是女性居多。女性财务主管和经理也有不少,但是真正做到财务总监的却是男性居多。为什么男性对于财务总监职位更占优势呢?

首先是性格特征使然。男性与女性相比,大多性格粗犷思维发散,而女性大多细腻并且更注重细节。

再有就是男性的天然优势,不用因生孩子而影响工作,出差方便,体力较女性好。而且男会计承受压力能力更强,这也是大多公司的高层财务人员是男性的主要原因之一。

但不代表所有男性一定强于女性,只是相对而言概率大些。现实当中一些优秀的女性财务总监很多都具有男孩子的一面,不拘小节,思维的宽度和思考问题的广度都不会局限于某一点上。

财务每天都需要和数字打交道,总是有算不完的账,处理不完的报表,贴不完的发票.从这一方面来说,女会计相比男会计来说更加细心,更擅长于从事繁忙的工作,这些先天性的优势让女性更适合做会计的工作。

从考生性别来看每年报考初级资格的考生中男性占12%,女性占88%;报考中级资格的考生中男性占22%,女性占78%;报考高级资格的考生中男性占35%,女性占65%.从以上数据可以看出,女性考生占据着绝对的优势。

按照基数来算,这么多的女会计,只要能够坚持下来,她们做到财务高层的概率就要更高。至于前面说的思维能力和工作压力等这些其实并不完全是性别决定的,很多优秀的女会计一样可以做到领导级别的位置。

对于职场上男会计更有前途,还是女会计更有前途这一问题。小伙伴们,你们怎么看?

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