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中组部等5部门对五类事业单位领导选拔做详细规定

日前,中央组织部会同中央宣传部、教育部、科技部和国家卫生计生委分别发布了《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》 《高等学校领导人员管理暂行办法》 《中小学校领导人员管理暂行办法》(以下简称五法),对这些行业和机构领导的选拔和使用的各个方面作出了具体规定。这五项措施涉及公共机构的主体,雇员占全国公共机构总数的70%以上。

打破身份限制等。

保有权制度的实施

这五种方法不能简单地应用党政领导干部管理模式来管理事业单位领导。

在资格方面,坚持正确的选拔和就业方向,不仅要求良好的政治素质,还要求较强的管理能力、专业水平和专业素质;

选拔任用应注重拓宽选拔任用视野、打破身份限制等,采取多种灵活方式,促进优秀人才脱颖而出,强化任用制度的实施,进一步搞活用人机制。

在日常管理中,要求实行任期制度和任期目标责任制,实行分类考核,做到任期负责、考核规范、奖惩分明。

在职业发展和激励保障方面,应落实公共机构自主权,加强人文关怀,建立容错纠错机制,营造鼓励探索、支持创新、容忍失败的氛围。

这五项措施与工业体制改革密切相关,为今后深化人事制度改革留下了接口,也为地方和工业管理留下了空间。