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中国老板与美国工人的血泪史,这部8.4分的跨文化电影不该被埋没

  原标题:中国老板与美国工人的血泪史,这部8.4分的跨文化电影不该被埋没

  最近,小编刷了一部由奥巴马投资,Nexfilt出品的纪录片,片名《美国工厂》。豆瓣高达8.4分,在现如今中美贸易战的大环境下,该片的播出也是应时应景,很有意思。

  

  该片主要讲述了在中国号称是“玻璃大王”的曹德旺以及他创建的福耀公司是如何在美国获取立足之地并且与当地工人逐渐磨合并扎稳脚跟的故事。在美国的俄亥俄州,几家重工业企业的倒闭令千万人失业,让越来越多家庭的生活陷入窘迫的境地,工人再就业面临着严峻的挑战。显然,俄亥俄州此时的寒冬变得比往年更加难熬。

  

  就在这“百废待兴”之际,曹德旺与他的工厂浩浩荡荡地走进了美国工人的视线。把失业的美国工人照单全收,美国工人的脸上露出了久违的笑容。一夜之间,福耀集团成为了全球媒体关注的焦点。是善意的担心也好,恶意的质疑也罢,一切的一切都在鲜花与掌声背后慢慢发酵……

  

  那么中国企业与美国工人会在俄亥俄州的土壤上发生怎样的故事呢且听小编向大家慢慢道来。

  一切都准备就绪,FGA(福耀玻璃美国公司)这台大机器开始正式运作起来。但好景不长,美国工人对曹德旺的感激之情与工作的劲头慢慢地被高强度的作业消磨殆尽,越来越多的瑕疵玻璃出现在工厂的流水线上。技术层面的高管开始向美国工人们要求玻璃的产量与质量,但他们的工作状态却愈发得疲乏,黑人的脸色显得更加暗沉,白人的肚子也显得更加臃肿。不少美国工人开始熬日子,混工资。这也是后来矛盾激发的主要导因。

  

  庆贺公司正式成立的剪彩典礼上,当地的参议员再说完客套话之后提到了工会的入驻。曹德旺甩下狠话:工会进来,我不做了。这一矛盾冲突终于在多方的盘旋之下得以化解但也为矛盾激发买下祸根。

  

  美国工人的低效率直接导致了FGA的亏损,公司上下都笼罩在一种低落,迷茫的氛围里,从中国调派到美国的管理人员一个个愁容满面,一方面惦记着大洋彼岸的至亲,另一方面,美国这边的工作又毫无进展。

  

  年底,福耀公司总部邀请FGA各部门的高管来中国来参加年会,主要还是想让这些美国人多取取经。福耀总部的工人高效率的流水线作业让美国佬叹为观止,军事化的管理更是让这些习惯了宽松舒适的生活环境的美国人哑口无言。

  

  回到美国的管理人员试图用在中国学习的那套模式管理属下,但效果适得其反。这些美国工人们自由,懒散,心不在焉,勉勉强强地站成一排,双手抱胸,一脸地不耐烦。

  然而一些像是裁员,降职,家暴扣薪水这种硬性制裁又直接引发了工人的不满情绪,让工会参与进来,在线搅局。

  

  

  FGA的成立虽然引发了矛盾,但这其中发生的一些暖心事件还是让我们看到了向好的希望。比如说中国技术员与美国工人的友谊,再比如FGA管理员参加总部年会时被现场气氛感动得泪流满面。单从现实的角度出发,FGA的成立也确实为当地人民带去了就业机会与福利。所以,在这场没有硝烟的斗争中,FGA以压倒性的票数秒杀工会。

  

  FGA与美国工人的矛盾说白了就是对中美两国文化差异的映射。文化教育的差异直接影响到了生活,工作的各个方面。“全球化”这三个字说起来简单,实际上却有很长的一段路要走。

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  来源:电影生活

  原标题:中国老板与美国工人的血泪史,这部8.4分的跨文化电影不该被埋没

  最近,小编刷了一部由奥巴马投资,Nexfilt出品的纪录片,片名《美国工厂》。豆瓣高达8.4分,在现如今中美贸易战的大环境下,该片的播出也是应时应景,很有意思。

  

  该片主要讲述了在中国号称是“玻璃大王”的曹德旺以及他创建的福耀公司是如何在美国获取立足之地并且与当地工人逐渐磨合并扎稳脚跟的故事。在美国的俄亥俄州,几家重工业企业的倒闭令千万人失业,让越来越多家庭的生活陷入窘迫的境地,工人再就业面临着严峻的挑战。显然,俄亥俄州此时的寒冬变得比往年更加难熬。

  

  就在这“百废待兴”之际,曹德旺与他的工厂浩浩荡荡地走进了美国工人的视线。把失业的美国工人照单全收,美国工人的脸上露出了久违的笑容。一夜之间,福耀集团成为了全球媒体关注的焦点。是善意的担心也好,恶意的质疑也罢,一切的一切都在鲜花与掌声背后慢慢发酵……

  

  那么中国企业与美国工人会在俄亥俄州的土壤上发生怎样的故事呢且听小编向大家慢慢道来。

  一切都准备就绪,FGA(福耀玻璃美国公司)这台大机器开始正式运作起来。但好景不长,美国工人对曹德旺的感激之情与工作的劲头慢慢地被高强度的作业消磨殆尽,越来越多的瑕疵玻璃出现在工厂的流水线上。技术层面的高管开始向美国工人们要求玻璃的产量与质量,但他们的工作状态却愈发得疲乏,黑人的脸色显得更加暗沉,白人的肚子也显得更加臃肿。不少美国工人开始熬日子,混工资。这也是后来矛盾激发的主要导因。

  

  庆贺公司正式成立的剪彩典礼上,当地的参议员再说完客套话之后提到了工会的入驻。曹德旺甩下狠话:工会进来,我不做了。这一矛盾冲突终于在多方的盘旋之下得以化解但也为矛盾激发买下祸根。

  

  美国工人的低效率直接导致了FGA的亏损,公司上下都笼罩在一种低落,迷茫的氛围里,从中国调派到美国的管理人员一个个愁容满面,一方面惦记着大洋彼岸的至亲,另一方面,美国这边的工作又毫无进展。

  

  年底,福耀公司总部邀请FGA各部门的高管来中国来参加年会,主要还是想让这些美国人多取取经。福耀总部的工人高效率的流水线作业让美国佬叹为观止,军事化的管理更是让这些习惯了宽松舒适的生活环境的美国人哑口无言。

  

  回到美国的管理人员试图用在中国学习的那套模式管理属下,但效果适得其反。这些美国工人们自由,懒散,心不在焉,勉勉强强地站成一排,双手抱胸,一脸地不耐烦。

  然而一些像是裁员,降职,家暴扣薪水这种硬性制裁又直接引发了工人的不满情绪,让工会参与进来,在线搅局。

  

  

  FGA的成立虽然引发了矛盾,但这其中发生的一些暖心事件还是让我们看到了向好的希望。比如说中国技术员与美国工人的友谊,再比如FGA管理员参加总部年会时被现场气氛感动得泪流满面。单从现实的角度出发,FGA的成立也确实为当地人民带去了就业机会与福利。所以,在这场没有硝烟的斗争中,FGA以压倒性的票数秒杀工会。

  

  FGA与美国工人的矛盾说白了就是对中美两国文化差异的映射。文化教育的差异直接影响到了生活,工作的各个方面。“全球化”这三个字说起来简单,实际上却有很长的一段路要走。

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