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济宁备案制事业单位工作人员管理有新规 同工同酬

济宁率先发布《济宁市实行人员控制总量备案管理事业单位人事管理试行意见》 事业单位实行全员人事控制记录管理,在用人方面享有更大的自主权。 如设立独立的管理岗位等。同时,在人事控制总额内合法受雇的工作人员应同工同酬。

根据《意见》的规定,事业单位按规定聘用的人员在人员总量控制范围内,应当实行事业单位统一的人事管理制度。在公开招聘、职称评定、岗位聘用、考核奖惩、工资分配、社会保险、管理和使用等方面。实行同工同酬、平等待遇的事业单位人事管理政策。

事业单位实行人事总量控制备案管理后,在用人方面享有更大的自主权。 主要体现在单位内部人事管理制度的独立制定上;设立独立的管理岗位;自我安排和实施就业计划;独立公开招聘各类人才;岗位和人员聘用管理的自组织竞争;独立确定本单位绩效工资分配方法 其中,在绩效工资方面,事业单位应当根据档案人员总数、地方经济发展水平、发展水平等因素,在核定的绩效工资总额范围内,集体研究、确定并组织实施本单位的绩效工资分配方案,绩效工资的分配应当向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的员工倾斜。

但是,事业单位应当按照政府采购法律制度的有关规定执行政府采购法律制度的有关规定,相关人员不计入人员控制总量 高校、公立医院等机构可设立流动岗位完成重大项目,吸引企业管理人才、具有创新实践经验的科技人才和海外高层次创新人才兼职,并可按规定向流动岗位从业人员支付劳务费用。 流动岗位人员不与事业单位签订人员聘用合同,不计入人员总量控制。

此外,人事总量控制备案管理下的人员参加政府机关事业单位的社会保险,按照有关规定缴纳社会保险费,建立职业养老金制度